本文摘要：简介：【元旦休假一天】昨日，国务院办公厅公布了关于2020年部分节假日决定的通报。

简介：【元旦休假一天】昨日，国务院办公厅公布了关于2020年部分节假日决定的通报。2020年元旦只休假一天。

因为2020年元旦恰好在周三因此没跟周末一起休假。值得一提的是2020年的五一休假5天。

国庆跟中秋又在一起，因此，一起休假一共8天。那么，法定节假日不休假违法吗？法定节假日加班费可以调休吗？下面跟大律师网小编一起去想到吧。【元旦休假一天】2019年11月21日国务院办公厅公布了关于2020年部分节假日决定的通报。2020年元旦只休假一天。

经国务院批准后，现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节休假调休日期的具体安排通报如下。一、元旦：2020年1月1日休假，共1天。

二、春节：1月24日至30日休假调休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)下班。三、清明节：4月4日至6日休假调休，共3天。四、劳动节：5月1日至5日休假调休，共5天。

4月26日(星期日)、5月9日(星期六)下班。五、端午节：6月25日至27日休假调休，共3天。6月28日(星期日)下班。

六、国庆节、中秋节：10月1日至8日休假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)下班。

节假日期间，各地区、各部门要适当决定好当值和安全性、保卫国家等工作，时逢有根本性突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，保证人民群众祥和五谷丰登童年节日假期。法定节假日不休假违法吗? 法定节假日归属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营必须，经与工会和劳动者协商后可以决定劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应当向劳动者缴纳缩短工作时间的加班费工资，法定节假日决定劳动者工作的，缴纳不高于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位既决定劳动者法定节假日工作，又不缴纳加班费工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队滋扰。罗浩律师建议：用人单位不应尽可能确保劳动者的休息时间，如果决定劳动者加班费，不应按照法律规定缴纳适当的加班费工资，否则用人单位将有可能被劳动者滋扰，还将受到行政处罚。法律依据： 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营必须，经与工会和劳动者协商后可以缩短工作时间，一般每日不得多达一小时;因类似原因必须缩短工作时间的，在确保劳动者身体健康的条件下缩短工作时间每日不得多达三小时，但是每月不得多达三十六小时。

法定节假日加班费可以调休吗? 按《劳动法》及设施法规的规定，在法定节假日，用人单位不应向在此期间加班费的劳动者缴纳不高于劳动者本人日或小时工资的300%缴纳加班费工资，并且不得以调休等方式替换。劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应该按照下列标准缴纳低于劳动者长时间工作时间工资的工资报酬： (一)决定劳动者延长时间的，缴纳不高于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日决定劳动者工作又无法决定补休的，缴纳不高于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日决定劳动者工作的，缴纳不高于工资的百分之三百的工资报酬。

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